In opdracht van de Gemeente Amsterdam heeft het Responsible AI Lab van de Hogeschool van Amsterdam onderzoek gedaan naar het gebruik van kunstmatige intelligentie in werving- en selectieprocessen. Daarbij is er specifiek gelet op de kansen en risico’s met betrekking tot het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
De infographic laat zien waar er kunstmatige intelligentie in het werving- en selectieproces wordt ingezet. Deze software neemt nu al regelmatig zelfstandige beslissingen. Bijvoorbeeld over wie er een vacature te zien krijgt, wiens cv goed genoeg past bij de vacature, of welke kandidaten qua soft-skills het beste passen bij het model van de ideale kandidaat. Steeds vaker is het de machine die kiest.
