In opdracht van de Gemeente Amsterdam heeft het Responsible AI Lab van de Hogeschool van Amsterdam onderzoek gedaan naar het gebruik van kunstmatige intelligentie in werving- en selectieprocessen. Daarbij is er specifiek gelet op de kansen en risico’s met betrekking tot het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Als je ervoor kiest om AI-systemen binnen werving- en selectieprocessen te implementeren, dan moet je dat op een heel intentionele manier doen en met een scherpe blik op de achterliggende waarden. De AI in Recruitment (AIR) Discussietool kan je daarbij helpen. De tool bestaat uit 20 vragen binnen de thema’s eerlijkheid, datagebruik, autonomie, bias, en validatie. Door na te denken en te discussiëren over deze vragen kun je de belangrijkste risico’s vermijden.
